노동법38 [퇴직연금] 퇴직급여제도의 이해 이번에는 퇴직급여제도와 퇴직금 제도 관련 기본적인 내용을 정리해보도록 하겠습니다. 1. 퇴직급여제도의 개요 가끔 현업에서 일을 하다 보면 퇴직금, 퇴직급여, 퇴직연금 등등 용어가 혼재되어 사용되는 경우를 종종 보게 되는데 퇴직급여제도 전반에 대한 이해를 통해 이런 용어가 혼재되는 일은 없게 정리해보도록 하겠습니다. 먼저 우리 근로기준법 제34조에서는 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자 퇴직급여 보장법이 정하는 대로 따른다고 규정하고 있고 그 근로자 퇴직급여 보장법을 가서 보면 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항을 정함으로써 근로자의 안정 적인 노후생활 보장에 이바지함을 목적으로 한다고 규정하여 퇴직급여제도에 관한 모든 사항은 기본적으로 근로자 퇴직급여 보장법.. 2022. 11. 4. [퇴직 연금] 노후 준비의 중요성과 기본 전략 100세 시대라는 말을 흔히 듣습니다 이. 세상을 오래도록 보고 누리는 것에 대한 막연한 기대 감도 있지만 한편으로는 , 노후에 대한 준비를 하지 않으면 하나의 ‘ ’ 리스크로 작용할 수도 있다 는 생각을 하게 됩니다 그래서 이번에는 우리의 노후가 대비해야 할 리스크가 아닌 건강하고 행복한 시간이 될 수 있도록 노후준비 방안에 대해 한번 생각해 보도록 하겠습니다. 1. 노후준비의 중요성 대한민국이 고령화 사회로 빠르게 진입하고 있지만 여유 있게 생활하는 노인의 수는 많지 않은데 오히려 가중되는 빈곤에 허덕이며 살아가는 노인들이 갈수록 늘어나는 분위기입니다. 통계청에 따르면 65세 이상 고령 인구는 2020년 말 812만 명으로 전체 인구의 약 15.7%를 차지합니다. 하지만 고령층의 삶은 갈수록 팍팍해지.. 2022. 11. 3. [인사노무관리실무] 휴일과 연차 휴가 이번에는 휴일, 휴가의 종류와 내용 그리고 연차 유급휴가에 대해서 정리해보도록 하겠습니다. 1. 휴일의 종류와 내용 1) 휴일의 의의 근로계약, 취업 규칙 등에서 미리 근로자가 사용자에 대하여 근로제공의 의무가 없는 날로 규정되어 있는 날 근로자가 근로의 의무뿐만 아니라 사용자로부터 일체의 구속에서 해방되는 날 휴일은 그 부여가 의무적이냐에 따라 법정휴일(주휴일, 근로자의 날)과 약정 휴일로 나뉘고 임금 지급 여부에 따라 유급휴일과 무급휴일로 나뉨 구 분 법정휴일 약정휴일 의 의 법에 근거하여 의무적 부여 · 부여여부, 조건 등이 단체협약, 취업규칙 등을 통해 결정됨 · 임금지급여부도 결정하는 바에 따름 예 시 · 주휴일(유급) : 근로기준법 제55조 · 근로자의 날(유급) : 5월 1일, 근로자의 날 .. 2022. 10. 27. [인사노무관리 실무] 법정근로시간과 유연적 근로시간제 이번에는 법정 근로 시간의 의의와 연장, 야간, 휴일 근로와 가산임금의 관계, 그리고 유연적 근로제도에 대해서 정리해보도록 하겠습니다. 1. 법정근로시간의 의의 근로시간 : 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간, 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게 시간을 제외한 실근로시간 법정근로시간 : 근로기준법은 1일과 1주를 단위로 하여 근로시간을 제한하고 있음. 법정 근로시간을 규정하는 이유는 장시간 근로로 발생하는 피로를 회복시켜 근로자로 하여금 노동력을 보전하고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하기 위함. 근로기준법 50조에 따르면 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 규정되어 .. 2022. 10. 26. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 10 다음